บริษัท พีทีจี เอ็นเนอยี จํากัด (มหาชน) (PTG) ผู้นำด้านบริการในธุรกิจพลังงานแบบครบวงจร คว้า 2 รางวัลระดับสากล “HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2024” และรางวัล "Diversity, Equity, Inclusion Awards" จากเวที HR Asia Awards ท่ามกลางองค์กรระดับโลกทั่วเอเชียที่ถูกเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลในครั้งนี้ ถือเป็นรางวัลต่อเนื่องปีที่ 4 โดยมี ดร.วัลภา สันติธรรมารักษ์ Chief Strategy and Transformation Officer เป็นตัวแทนรับมอบ และการที่ได้รับ 2 รางวัลในครั้งนี้ ถือเป็นการยืนยันถึงความมุ่งมั่นในการพัฒนาและดูแลบุคลากรอย่างต่อเนื่อง สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลาย มีความเท่าเทียม และให้ความสำคัญกับพนักงานทุกคน ถือเป็นความภาคภูมิใจในความสำเร็จนี้ โดยบริษัทฯ มุ่งมั่นที่จะพัฒนาองค์กรให้เป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมยิ่งขึ้นไป
Friday, October 4, 2024
Home
น้ำมัน
PTG คว้า 2 รางวัลระดับสากลจากเวที HR Asia Awards ตอกย้ำองค์กรแห่งความสุขและบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นเลิศ
PTG คว้า 2 รางวัลระดับสากลจากเวที HR Asia Awards ตอกย้ำองค์กรแห่งความสุขและบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นเลิศ
บริษัท พีทีจี เอ็นเนอยี จํากัด (มหาชน) (PTG) ผู้นำด้านบริการในธุรกิจพลังงานแบบครบวงจร คว้า 2 รางวัลระดับสากล “HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2024” และรางวัล "Diversity, Equity, Inclusion Awards" จากเวที HR Asia Awards ท่ามกลางองค์กรระดับโลกทั่วเอเชียที่ถูกเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลในครั้งนี้ ถือเป็นรางวัลต่อเนื่องปีที่ 4 โดยมี ดร.วัลภา สันติธรรมารักษ์ Chief Strategy and Transformation Officer เป็นตัวแทนรับมอบ และการที่ได้รับ 2 รางวัลในครั้งนี้ ถือเป็นการยืนยันถึงความมุ่งมั่นในการพัฒนาและดูแลบุคลากรอย่างต่อเนื่อง สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลาย มีความเท่าเทียม และให้ความสำคัญกับพนักงานทุกคน ถือเป็นความภาคภูมิใจในความสำเร็จนี้ โดยบริษัทฯ มุ่งมั่นที่จะพัฒนาองค์กรให้เป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมยิ่งขึ้นไป
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
Author Details
Templatesyard is a blogger resources site is a provider of high quality blogger template with premium looking layout and robust design. The main mission of templatesyard is to provide the best quality blogger templates which are professionally designed and perfectlly seo optimized to deliver best result for your blog.
No comments:
Post a Comment